NỘI QUY LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TRƯỜNG THỊNH PHÁT
I/ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
1. Thời gian có mặt ở công ty: 7h15 hằng ngày
2. Thời gian làm việc: Sáng 7h30 - 11h30; Chiều 1h - 5h.
3. Ngày nghỉ: Chủ nhật hàng tuần, mỗi tháng được nghỉ 2 buổi chiều thứ 7 (nghỉ xen kẽ theo tuần), các ngày lễ, tết theo quy định của luật lao động. Phép năm: 6 ngày (6 ngày nghỉ có lương, không áp dụng sử dụng ngày phép năm vào dịp lễ và tết, trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp phải xin phép trước ít nhất 7 ngày)
II/ CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG
1. Lương theo thỏa thuận.
2. Xét tăng lương theo năng lực và kinh nghiệm vào tháng 1 và tháng 7 hàng năm(một số trường hợp xét duyệt theo tiêu chí riêng).
3. Thưởng theo doanh số bán hàng và năng lực xử lý công việc.
III/ NGHỈ VIỆC RIÊNG CÓ LƯƠNG
1/ Bản thân kết hôn: được nghỉ 5 ngày.
2/ Con lập gia đình: được nghỉ 2 ngày.
3/ Gia đình có người thân mất (Bố/mẹ, vợ/chồng, con): được nghỉ 3 ngày; (Ông/bà, anh/em) được nghỉ 1 ngày.
IV/ NGHỈ VIỆC RIÊNG KHÔNG LƯƠNG
1/ Nhân viên có quyền nghỉ việc riêng không lương với lý do thật sự chính đáng: không quá 14 ngày/ năm.
V/ NGÀY NGHỈ BỆNH
1/ Nếu nhân viên bị bệnh hoặc vợ/chồng/con bị bệnh thì phải thông báo cho Công ty biết trong thời gian sớm nhất tùy vào trường hợp để được xem xét chế độ nghỉ việc có lương hoặc nghỉ không lương (phải có giấy xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận để được nhận hỗ trợ chế độ nghỉ việc).
VI/ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
1/ Nhân viên và công ty có hợp đồng chính thức phải thông báo chấm dứt hợp đồng ít nhất 45 ngày và phải bàn giao lại công việc cho công ty trước khi nghỉ việc.
2/ Nhân viên và công ty có hợp đồng thử việc phải thông báo chấm dứt hợp đồng ít nhất 15 ngày làm việc và phải bàn giao lại công việc cho công ty trước khi nghỉ việc.
VII/ QUY ĐỊNH CHUNG
1/ Đi làm đúng giờ quy định, đi giày tây hoặc giày có quai hậu, trang phục gọn gàng, mặc đồng phục của công ty(đối với nhân viên chính thức) từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 trang phục theo quy định hoặc trang phục tự do, lịch sự phù hợp, bỏ áo vào quần (đóng thùng) khi đến công ty làm việc và khi đến khách hàng.
2/ Nghiêm chỉnh chấp hành sự phân công nhiệm vụ của cấp trên, hòa nhã, văn minh, lịch sự trong giao tiếp, phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
3/ Không được uống rượu bia trong giờ làm việc và giờ nghỉ trưa của ngày làm việc.
4/ Tuân thủ bảo mật thông tin khách hàng, không cung cấp thông tin khách hàng ra bên ngoài, không cá nhân hóa thông tin khách hàng để tư lợi riêng.
5/ Nhân viên trong công ty phải trung thực, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản công ty, bảo vệ tài sản của khách hàng nếu đến làm tận nơi, nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường.
6/ Nhân viên không được phép mang các dụng cụ, vật tư, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của công ty ra khỏi văn phòng mà không có sự đồng ý của cấp trên.
7/ Có ý thức giữ gìn vệ sinh phòng làm việc, khu vực vệ sinh chung, vứt rác, phế thải đúng nơi quy định.
8/ Đối với nhân viên kinh doanh, hành chính, marketing, seo, làm việc thường xuyên trên máy tính, không được xem phim, clip, lướt facebook, bật các ứng dụng trình duyệt không rõ mục đích, không phục vụ cho công việc(trường hợp nhân viên seo, marketing lướt facebook phục vụ công việc được cho phép).
VIII/ QUY ĐỊNH XỬ PHẠT TRỪ LƯƠNG
1/ Những vi phạm lần đầu, vi phạm nhẹ, nhắc nhở không áp dụng trừ lương, vi phạm nhiều lần sẽ có hình thức xử phạt tùy trường hợp cụ thể.
2/ Đi trễ quá 45 phút làm việc kể từ thời gian làm việc mỗi buổi được xem như nghỉ 1 buổi, đi trễ quá 30 phút không xin phép trước hoặc không báo về công ty được xem như nghỉ 1 buổi, đi trễ 3 lần/ tháng (đi trễ không quá 45 phút) bị trừ lương 1 buổi, 5 lần/tháng bị trừ lương 1 ngày, quá thời gian trên sẽ có hình thức xử phạt riêng.
3/ Xin nghỉ đột xuất không lý do hoặc lý do không chính đáng, không báo trước tối thiểu 48 giờ bị trừ ngày làm việc gấp đôi (nghỉ 1 buổi bị trừ 1 ngày, nghỉ 1 ngày bị trừ 2 ngày).
4/ Trang phục, giày không đúng quy định mỗi lần vi phạm bị trừ 100.000 VND/lần.
5/ Trong 1 tháng khách hàng khiếu nại lần đầu trừ 100.000 VND/ lần, 200.000 VND/ lần đối với lần thứ 2.
6/ Những trường hợp vi phạm nhiều lần, đã nhắc nhở nhưng vẫn tái phạm, thì buộc chấm dứt hợp đồng theo luật lao động.
Công Ty TNHH TM DV Quốc Tế Trường Thịnh Phát
Cùng bạn tiếp bước tương lai
